ค่าล่วงเวลาที่เหมาจ่ายไปกับค่าจ้าง ขัดกฎหมายหรือไม่ ?
.
คําตอบคือ ขัดต่อกฎหมาย เนื่องจากข้อตกลงรวมค่ล่วงเวลาเหมาจ่ายไปกับค่า
จ้าง โดยไม่มีการคิดค่าล่วงเวลาที่ทําจริงเป็นการเอาเปรียบลูกจ้าง ถือเป็นโมฆะ
ไม่สามารถบังคับใช้ได้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามที่กฎหมายกําหนด
.
.
ขอคําปรึกษากรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ในช่องทางต่อไปนี้
– สายด่วน 1546 หรือ 1506 กด 3
– Line OA : @prdlpw
– FB : กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
#กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
#นายจ้างลูกจ้าง
#พัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงาน